以案说法——“胁迫”如何被认定！男子威胁女求职者并实施猥亵获刑6个月

　　最高人民的检察官，全国工会联合会以及中国妇女联合会最近发布了一个典型的保护妇女和儿童权利和利益的案例。 　　其中，涉及工作场所性侵犯的案件尤其明显。在申请周公司的过程中，一名女求职者Hong于2023年7月6日收到了面试邀请。第二天，Zhou安排Hongmou陪同他陪同他武豪的医院讨论业务。那天下午5点左右，周穆（Zhou Mou）诱使洪（Hong）进入他住的酒店房间。当Hongmou想离开时，他突然拥抱了她，提出了性要求，并被Hong.Zhou坚决拒绝。 　　事件发生后，涉嫌强迫愿意进行调查。武城的吉胡区及时进行了介入，并指导了公共安全机器人，以获取监视视频，记录中的酒店检查以及公共安全器官的员工证词。通过在视频中对Hongmou的面部表情进行分析，其声明的真实性得到了验证。7月21日，Jinghu区的检察官批准了逮捕周。 　　经过对生育器官的全面审查后，该案被认为是企业负责人使用狩猎妇女的处境不利的立场来迫使淫秽的淫秽行为对言语的威胁。这种行为严重违反了性自治妇女摧毁了工作场所的秩序，并遭受了严重的社会伤害。同年11月6日，吉胡区的检​​察官提起了针对周的诉讼，要求其强制性淫秽。 　　在法院的审判期间，可供处理的器官详细解释了被迫淫秽的组成部分和社会伤害，促使周承认其行为的严重性，从最初的非结论中改变了，以承认犯罪的事实，并且是愿意接受法律制裁。同时，在采购法的协调下，周自愿弥补了洪的精神损失40,000元。法院根据法律确定了检察官指控的刑事事实，该事实是根据法律所采用的，采用了检察官。建议，并将周判处六个月监禁。